Ventajas de planes de beneficios sociales.
· Los trabajadores y trabajadoras con
motivación muestran un mayor nivel de compromiso y elevan su productividad.
· Beneficios fiscales, ya que estas
prestaciones sociales se destacan por la exención del IRPF.
· Se contribuye a la Seguridad Social, ya
que son considerados parte de la remuneración del trabajador.
· Promueven un balance entre vida laboral y
personal, puesto que buscan mejorar el bienestar de los empleados.
· Realzan la reputación de la organización,
lo que se traduce en una mejor habilidad para atraer y mantener talento dentro
de la empresa.
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